Вопрос № 159376 от 11.01.2022 10:27
Евгений Калязин

Командировки

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работодатель отправляет Работника в командировку. В командировочном удостоверении нет даты окончания командировки. Обратного билета тоже нет. Сроки командировки не определены. Не понятно в такой ситуации, сколько брать командировку денег и вещей. Прав ли Работодатель в такой ситуации, отправляя Работника в командировку на неопределенный срок? Если нет, то какая ответственность Работодателя предусмотрена?

Ответ:

Работодатель неправ. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, срок командировки должен быть определен. Ответственность работодателя предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.